Stress

Stressabonnement for ledere og medarbejdere

Stress, ubalance, udbrændt, mental og psykologisk udfordret… kært barn mange navne.
Uanset overskrift må vi forvente, at stress idag er et område hvor vi i særdeleshed har brug for at kende egne grænser og tale langt mere åbent om udfordringerne i vores organisationer.

I mange organisationer er ansvar, udredning og samtaler overladt til HR og den udbyder der er valgt som sundhedsforsikring, således medarbejdere altid kan komme i kontakt med en psykolog, coach eller terapeut. Men det skaber ingen indsigt til lederen, eller kollegerne som kan have spørgsmål. Det vil sige, vi lærer ikke noget når en medarbejder må melde sig syg og ofte er væk uger ad gangen. Vi skruer ikke på de knapper som med fordel skal justeres. Vi overlader stressen til den enkelte som har en kæmpe opgave når de returnerer ensomt til arbejdspladsen.

Det kan og bør vi gøre bedre.

Vi vender om på det hos REVES, vi arbejder ud fra at stress er individuelt, men skal løses i et fællesskab.
Det betyder, at vi i langt højere grad i organisationer må indstille os på, at italesætte stress, sætte det på dagsordenen så vi vænner os langsomt til at tale om den mentale balance akkurat som vi taler deadlines, projektplaner og bundlinje.

Stress er IKKE udelukkende den ramtes ansvar! Det er i et fællesskab vi igen skaber mening for medarbejderen og finder ind i hvilken indflydelse, feedback og muligvis anerkendelse medarbejderen eller lederen mangler.
Der er ikke noget stress forløb som er ens, men læringerne og indsigterne vi beriges med, når en medarbejder har været sygemeldt, er mange og skal benyttes til det kollektive bedre.

Vi bygger bro og skaber indsigt til organisationens vækst både hvad angår værdier, ledelse og fastholdelse af medarbejdere.