At tackle medarbejderes mentale tilstand, udover sin egen, er en stor mundfuld for de fleste.
Abonnement for ledere
Stressabonnement for ledere
Det er ikke svært at forestille sig ledernes dilemmaer. De er mere end pressede og vi ved, at de er dygtige som aldrig før. Men at skulle tackle medarbejderes mentale tilstand, udover sin egen, er en stor mundfuld for de fleste.
Vi ved, at lederens stress også påvirker medarbejderens stress, så det vigtigere end nogensinde, at vi udstrækker en hjælpende hånd til vores ledere og direktører.
Hos REVES tilbyder vi et stressabonnement for ledere for at styrke denne indenfor stressområdet.
Profilering – TT38
Profilen afdækker lederens tilgang til hverdagen når der pres, ligeledes fortæller den os om talenter og hvordan man forvalter disse under situationer hvor man som leder måtte være presset eller stresset.
Ledelsesrådgivning
Rådgivningen er til enhver tid et fortroligt sted hvor man som leder kan henvende sig, hvis behovet for råd og ekspertviden indenfor stress opstår. Det kan være egen eller medarbejdernes stress.
Vi hjælper dig og kan være med til at overskueliggøre en situation eller valg. Vi gør det lettere for lederen at være leder, ved at assistere – coache således lederen igen finder sin robusthed.
Udredning
Når og hvis lederen oplever sig presset, sætter vi tid af til at udrede igennem en personlig fortrolig samtale.
Plan
Er der mistanke om stress eller anden form for pres, vil vores terapeuter og psykologer udfærdige en plan for lederen, som vi sammen følger op på efterfølgende. Man bliver aldrig overladt til selv i denne proces
Hvad indeholder abonnementet?
REVES tilbyder stressabonnement for medarbejdere for at styrke denne indenfor stressområdet
Foredrag 2 gange årligt
- Forebyggende tilgang til håndtering af begyndende pres
- Værktøjer og mindfulness
- Afdelings seminar
Vi tilbyder årligt seminar med fokus på trivsel, balance, mindfulness og tjek up på afdelingen.
Udredning
Når og hvis medarbejderen oplever sig presset, sætter vi tid af til at udrede igennem en personlig fortrolig samtale.
Handlingsplan
Er der mistanke om stress eller anden form for pres, vil vores terapeuter og psykologer udfærdige en plan for lederen, som vi sammen følger op på efterfølgende. Man bliver aldrig overladt til selv i denne proces.
Stressrådgivning
Telefonrådgivning, også i weekenden for stress holder ikke ferie.
Priser og organisk udbytte
Basis
-
Rådgivningslinje
-
Udredning
-
Kvartaltsvis statistik
Sølv
-
Rådgivningslinje
-
Ledelesrådgivning
-
Udredning
-
Handlingsplan
-
Kvartaltsvis statistik
Guld
-
Rådgivningslinje
-
Ledelesrådgivning
-
Udredning
-
Handlingsplan
-
Psykologisk profil TT38
-
2 årlige foredrag om stress
-
1 årlig workshop for ledere
-
Kvartaltsvis statistik
-
Ledelesinvolvering
Fordele
Fordele og udbytte for dig som leder
Der er altid et sted at henvende sig og du vil kunne finde sparring indenfor de udfordringer du måtte have.
Du kan med fordel betragte dette abonnement som dit “Lederrum”.
Et lederrum med høj fortrolighed og ønske om at styrke dig og dine kompetencer indenfor dit lederskab, samt styrke dine selvledende evner til en psykisk mental balance.
Vi står til rådighed for at guide dig og din udvikling og velbefindende.
Fordele og udbytte for virksomheder
Vi bygger bro. Organisationer med sundhedsforsikringer bliver ofte “sat på bænken”.
Medarbejdere kontakter sin forsikring og får deres samtaler, men på intet tidspunkt er organisationen informeret, hvilket efterlader en virksomhed med ingen ny viden. Viden om kriterier for ledelsesfokus er korrekt, om organisationen er gearet til at navigere forebyggende overfor stress.
Vi involverer ledelse og organisation ved at bygge bro mellem leder og medarbejder. Vi skal benytte vores viden således vi kan skærpe og uddanne vores ledere til at håndtere pres og egen tilgang til balance og mental trivsel.
Vi rapporterer generelt hver 3 måned til ledelsen i virksomheden eller HR om hvilke områder lederne er udfordret på. Dette vil blive afstemt med de ledere som benytter abonnementet.
Vores foredrag og facilitering er med til at skærpe fokus på den forebyggende effekt. Vi tror på, at stress skal løses i et fællesskab og ved at tale om stress 2 gange fast om året vil den forebyggende del blive meget nemmere for jeres organisation.
Vi ved hvad der skal til for at stressen ikke udvikler sig i din organisation
